Prenesite brezplačen članek o kolektivni odškodninski tožbi zaradi kršitev pravic delovnopravnih razmerij. 

Delavca in delodajalca z vstopom v delovno razmerje vežejo medsebojne pravice in obveznosti. V kolikor katera stran teh obveznosti ne spoštuje lahko pride do odškodninske odgovornosti. Oškodovanec ima pravico vložiti tožbo pred pristojnim Delovnim sodiščem, ki navadno zadevo obravnava individualno. Na drugi strani Zakon o kolektivnih tožbah v primeru množičnega oškodovanja omogoča vložitev kolektivnega zahtevka večih oškodovancev. O kolektivni odškodninski tožbi zaradi kršitev pravic iz delovnopravnih razmerij piše odvetnica dr. Ines Grah.